有的人在求职应聘全过程中被刷下去，便把自己沒有被公司入取取得成功的缘故责怪于自考本科文凭上，觉得自考本科还比不上大专，客观事实真的是那样吗?

自考本科是否不如统招大专

不是的，首先关于统招专科和自考本科的含金量问题，大家都知道，统招文凭的含金量肯定是高于自考的，但是如果一个是专科一个是本科的话，这两者的含金量是否又有所不同了呢？其实想要理解也不难。

打个比方说，一个统招专科的毕业生与一个自考本科毕业生同时有一家心仪的公司想去应聘，但是这家公司的招聘要求是本科或硕士以上学历，那么这时自然是自考本科的毕业生具有优势，因为硬性条件摆在那里，对于学历要求这一个门槛，自考本科毕业生就很容易能够跨越，而统招专科的毕业生则连应聘的机会都是没有的。

因此大家可以看出，在找工作这方面，自考本科相对于统招专科来说是还是具有一定优势的，虽然含金量这方面不好说，但是至少作为国家承认的学历，自考本科在应聘一些对学历有要求的公司时是具备应聘资格的。当然，也不能排除一些公司只招收全日制本科学历的毕业生，那么不管是对于专科学历还是自考本科来说，都是没有机会的。

自考本科有哪些优势

1、好就业

就业本科学历比专科学历找工作的优势显而易见，专科学历，无形之中将丧失许多理想的工作机会。当然，高学历并不必然能事业成功，许多没有学历的人一样创业很成功，但当今社会通常学历越高工作机会越多，上升空间越大，发展速度越快。

2、工资定级

我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班，上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些，当然也有部分企业部分岗位，尤其是一些未成型的企业，并不以学历定岗，只考虑为其创造了多少效益。

3、不易失业

许多单位（尤其是国家机关和事业单位）提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住，在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。