一、自考本科人力资源管理专业考试科目及时间

自考本科人力资源管理专业的考试科目主要包括以下几个方面：

1. 经济学原理：该课程主要讲解经济学基本原理和基本概念，包括供求关系、市场机制、经济增长等内容。考试时间一般在每年的6月和12月。

2. 管理学原理：这门课程主要介绍管理学的基本理论和方法，涵盖组织行为、决策与沟通、战略管理等内容。考试时间通常在每年的4月和10月。

3. 人力资源管理：该课程是人力资源专业的核心课程，包括人力资源规划、招聘与选拔、薪酬管理、绩效评估等内容。考试时间一般在每年的5月和11月。

4. 劳动与社会保障法律法规：这门课程主要讲解劳动法律法规以及劳动保障制度，包括劳动合同、工资福利、社会保险等方面的知识。考试时间通常在每年的7月和1月。

二、自考本科人力资源管理专业的原创文章

自考本科人力资源管理专业的原创文章可以从以下4-7个方面展开描述：

1. 学历提升的意义

学历提升对于个人来说具有重要意义。随着社会经济的发展，人力资源管理行业对高素质、高层次的专业人才需求日益增加，拥有本科学历可以为个人在职场中提供更多机会和竞争优势。

2. 专业课程学习对于实践能力的培养

通过自考本科人力资源管理专业的相关课程学习，可以培养学生在实践中运用所学知识解决问题的能力。例如，在人力资源规划课程中，学生需要通过案例分析和实际操作来进行组织调研和需求预测。

3. 知识与技能的综合应用

自考本科人力资源管理专业注重知识与技能的综合应用。不仅要掌握理论知识，还需要具备一定的实践操作技巧，如招聘与选拔、薪酬设计等。这有助于学生在实际工作中更好地应对各种情况。

4. 人际交往与沟通能力的培养

人力资源管理专业需要与各个层面的员工进行沟通和协调，因此良好的人际交往与沟通能力是必备的。通过学习和实践，可以提升学生在团队合作、谈判协商等方面的能力。

5. 法律法规意识的提高

劳动与社会保障法律法规是人力资源管理工作中必不可少的一部分。通过学习该门课程，可以增强学生对相关法规的了解，并在实践中遵守法律法规，保护员工权益。

6. 职业发展路径和机会

自考本科人力资源管理专业为学生提供了丰富的职业发展路径和机会。毕业后，可以从事企业内部的人力资源管理岗位，也可以选择进入咨询公司、培训机构等相关行业。

7. 继续深造和研究的可能性

自考本科人力资源管理专业为学生提供了继续深造和研究的可能性。在取得本科学历后，学生可以选择攻读硕士研究生学位，进一步提升自己的专业水平。